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公司员工子女流动、留守情况调查常态化

时间:2016-01-20 10:06来源:未知 作者:admin 点击:

2015年7月上旬,公司关工委开展了第三次员工家庭和子女基本情况调查,使做好员工子女留守、流动工作常态化。

根据园林工程项目建设员工流动性大的特点,公司关工委于2013年开始实行每年一次的员工子女流动、留守情况调查,重点了解员工家庭困难情况和子女中有无留守、流动情况,便于及时发现和解决问题。

本 次调查内容包含员工家属的姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式,家庭有何困难和建议;员工子女的姓名、性别、出生年月、就读学校或工作单位、年级和班主 任的手机号,便于公司与员工子女的所在学校老师取得联系,协助学校做好关爱工作,尤其是流动、留守子女的关爱工作。调查显示,公司员工子女留守、流动情况 良好,对少数员工提出家庭困难等情况,公司已作出安排,通过帮助员工解决具体困难,将关心下一代工作不断引向深入。

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